合同纠纷
你好，我于2012年10月至1019年4月在单位上班，现在单位由于经营原因要与我解除合同
你好，我于2012年10月至1019年4月在单位上班，现在单位由于经营原因要与我解除合同 你好，我于2012年10月至1019年4月在单位上班，现在单位由于经营原因要与我解除合同，但我的合同要到2020年4月才到。其中2012年10月至2012年12月未给我缴纳任何保险，请问我能获得哪些补偿金？具体如何计算？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（重庆）
提问时间：2019-04-11 20:01
提问人：ask201……（重庆）
提问时间：2019-04-11 20:01
已有5位律师回答了该问题
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可以要求单位补交社保，同时单位若违法解除劳动合同，可以要求赔偿金
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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申请劳动仲裁
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要求7个月补偿金，协商要求补缴社保
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