公司在合同期内调换岗位，但没有重新签订劳动合同，算违法吗？ 本人在一公司服务到2013年5月就满10年了，2012年5月签订的用工合同是客户服务部经理，薪资是18000元。2012年6月给调换到生产部做产品经理，但是这个生产部没有正式成立，只是个称呼，公司没有任何证据证据该部门的存在也没有重新签订用工合同，薪资保持不变。请问公司的这种行为违法吗？若产品经理的工作公司认为做的不好，给本人降薪，个人该如何处理？