王林律师 VIP2019-04-10 16:15

你好，不属于劳动关系的，一般不支付经济补偿金

 王远洋法律工作者律师 VIP2019-04-10 16:23

你好！可以依法维权。

 蒋艳超律师 VIP2019-04-10 16:29

不属于劳动关系的，一般不支付经济补偿金

如已过退休年龄再行签订合同则单位不需补偿

建议咨询社保部门。

你好，公司的行为违法，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁不服可以起诉处理，具体事宜欢迎来电咨询（免 费），我会尽力维护您的合法权益。

您好，因为您已达退休年龄，则不属于劳动关系的，较难维权。

您好，如果您已达退休年龄对方是不需要支付赔偿金的。

您好，若您已过退休年龄，签订合同不属于劳动关系，不支付经济补偿金的。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

您好，您当时签订合同的时候，有没有达到退休年龄呢？如果已经达到了退休年龄，就不可以要求经济补偿了。具体情况可以电话沟通，我会帮您分析。来电咨询免费。

您好，对方单方面辞退员工应支付相应经济补偿金，可由律师发布律师函要求对方补偿，协商不成可以申请劳动仲裁。而退休金方面，该公司有为您缴纳保险吗？如果没有同样是违法的，应当补偿响应啊费用。后续有问题可以来电详谈，咨询免费。

您好，是签合同之前就已经到了退休年龄吗？详情可来电咨询，免费解答