郭庆梓律师 VIP2019-04-04 15:15

您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

您好，请问您是否签订相关的劳动合同呢？您是否能够提供对方拖欠工资的证据呢？您是否保留讨要的证据？工作单位恶意拖欠员工工资，不仅可以要求支付所拖欠的工资，还可以要求相应的赔偿。根据情况不同，具体的处理方式可能不同，详细情况建议您来电免费咨询，为您提供更好的法律服务。

你好，可以跟老板协商，协商不成可以起诉，具体详情，可以来电告知。

你好，请问是否签订劳动合同？和对方协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，请问有签订劳动合同吗？单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，你们之间有签订劳动合同吗？具体情况您可以再跟我详细描述一下，我会尽可能帮助你，如涉及隐私可来电免费咨询或加微联系，希望能够帮到您，维护您合法的权益。

您好，这种情况您可以先申请劳动仲裁，之后也可以通过诉讼要求发放工资。请问您有跟对方签订劳动合同吗？您可以电话联系我或者添加微信，点击头像个人主页有我的联系方式，微信同号，我会免费为您解答疑问。

您好，可以申请劳动仲裁要求对方支付，具体情形可以详细描述一下

您好，用人单位拖欠劳动者工资，可以先去劳动局投诉或者申请仲裁。工资是通过银行转账的吗？希望能帮到您。如果您愿意告知，可来电详谈。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好，可以申请劳动仲裁。

您好，你是否签订劳动合同？您可以向劳动监察部门投诉也可以委托律师介入，具体情况您可以来电咨询。