郭庆梓律师 VIP2019-04-02 16:12

您好，这种情况一般不能算作违约的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

您好！是存在违约的，但违约金的支付，是可以协商，你这种属于其他原因导致的，对方可以酌情考量。希望能够帮到你，如有疑惑欢迎致电详细了解，咨询免费。

您好，请问你与对方签订的协议内容是什么？一般而言，是不需要进行赔偿的，有需要的话，可以来电向我免费咨询。

您好，这并不属于人为原因造成的不能按时上班，建议先行协商向其出具相关证据，具体问题可以电话与我进一步描述或者转为一对一咨询，免费解答，希望可以帮助到您。

你好，这个不属于违规也不是违约，身体原因，履行不能，属于不可抗逆，合同可以自然终止。

你好，这属于不可控因素一般不算违约。

您好，当时签订的合同是对您的毕业证有明确的要求吗？建议双方协商处理。如果有约定的，按约定处理。您可以在方便时电话联系我、让我了解更多的细节，能够让您更好、更高效地保障您的权利。希望能够帮到您

您好，我需要先审查您的双方协议，是如何约定？一般不会属于违约，建议您来电咨询

您好，协议关于此是否有约定？建议您和单位协商，协商不成您可以向劳动监察部门投诉。

这种情况您这边是无需支付违约金的。

看协议内容，一般没事的