劳动纠纷
你好，我是公司一名职工，3月1号上班，3月27提出离职，公司拖了几天
你好，我是公司一名职工，3月1号上班，3月27提出离职，公司拖了几天 你好，我是公司一名职工，3月1号上班，3月27提出离职，公司拖了几天，刚好上班满一个月了，公司答应离职，但是不按当初谈的试用期5000工资结算，说按东莞最低薪资结算，说是制度，我没有签劳动合同，公司这个做法可以投诉吗？能公司这个做法合理吗？可以告吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－东莞）
提问时间：2019-03-30 21:17
提问人：ask201……（广东－东莞）
提问时间：2019-03-30 21:17
已有3位律师回答了该问题
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这是不合理的
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不合法，可以投诉。
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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