郭庆梓律师 VIP2019-03-29 10:37

您好，可以要求赔偿的，请问有签订劳动合同吗？是什么原因被辞退？如果是非法辞退，您可以要求经济补偿金双倍，另外没有签劳动合同，可以要求双倍工资差额赔偿以及补缴社保，您可电话我说明您的情况，我会尽全力维护您的合法权益。

 王林律师 VIP2019-03-29 10:42

你好，携带材料，当面咨询律师

 王远洋法律工作者律师 VIP2019-03-29 10:43

你好！可以。

你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功

您好，对于单位不合理的辞退，您是可以主张赔偿的，请问单位是否与您签订了劳动合同？辞退您的愿意是什么？如果您不方便在此说明，建议来电向我免费咨询，希望可以帮到您。

您好，经济性裁员，员工可以要求经济补偿金的。详细咨询可以直接来电或者添加微信，点击头像个人主页有我的联系方式，微信同号，咨询免费。

你好，可以要求赔偿，具体情形是什么呢？

你好，可以要求经济补偿，请问你与公司签了多久的劳动合同？公司给你买社保了吗？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。

您好，您是可以要求补偿的，请问您与公司签订劳动合同了吗？公司有没有给您买社保？您的合同是与新公司签的还是旧公司？公司现在是什么态度？我这边可以帮您进行相应的主张，但需要您提供更多的信息。具体事宜您可以直接来电或者加我的微信（同号）与我详谈，咨询免费，我将给您详细的解答和指导，尽可能维护您的合法权益。

你好，可以要求经济补偿的，协商不成可以申请劳动仲裁。

您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，如涉及隐私可转为一对一或来电免费咨询，希望能够帮到您保护您最大的权益。

您好，可以要求赔偿的，请问您是因为什么原因被辞退呢？如果是非法辞退是要主张经济赔偿的，请问您有签订劳动合同吗？公司有为您交社保吗？，您说的情况不是很清楚，您可以直接来电详细咨询，咨询是免费的，您放心。

你好，有签订相关的劳动合同吗？可以申请劳动仲裁处理申请赔偿

您好，请问请问参加工作时是否签订劳动合同呢？什么原因导致辞退您呢？若是非法辞退，您可以要求双倍的经济补偿金。具体情况我需要介入案件之后才能判断，如果不方便这里泄露隐私的话可以来电或转为一对一详细跟我说下，我会根据具体情况和你的意愿给你详尽指导，咨询免费。

你好，是可以提起劳动仲裁要求主张经济赔偿金等各项赔偿的，更名对其无相关影响。

可以要求赔偿

可以要求经济补偿金的

可以向法院提起诉讼维权。