法律咨询中心
登录        电话咨询
 经济仲裁

公司不按规定发工资并且拖欠工资降薪处理,还有无证经营的培训机构

公司不按规定发工资并且拖欠工资降薪处理,还有无证经营的培训机构 上海XX机器人有限公司,法人李X,坐落在西藏X路,入职之前讲好因为要给公司降低社保所以与公司签订的合同是4500,实际工资是税后6000(分2笔发放,工资卡一部分,支付宝一部分通过当时在职财务发放),当时还签订了一份保密竞业协议,离职后每个月1500元,支付半年。2018年10月8日入职,公司有钉钉做的工资单审批都在钉钉上,合同发放工资时间为每月的25日,公司2月25日没按照规定时间发放工资,并且工资拖欠到3月14日发放,且发放的工资为4125(因该已缴纳社保),3月15日从公司办手续离职,3月22号老板口头答应月底发放全部结算拖欠的工资等报销费用,现在目前财务(兼职财务)和我说工资是按照合同上4500来算,我这边有公司敲公章的工资单,并且有公司之前在职财务的支付宝流水转账凭证,这能作为法律依据吗?并且公司在环X港开了一家乐高培训机构,并且没有任何教学资质,教师也未有任何教师资格证,请问对于上述情况,此公司因该受到什么惩罚?
问题状态:已过期
提问人:rong00……(上海)
提问时间:2019-03-29 08:32
已有9位律师回答了该问题
咨询专业律师

孙焕华律师

北京 朝阳区

杨丽律师

北京 朝阳区

陈峰律师

辽宁 鞍山

萧贺林律师

内蒙古 赤峰


相关咨询
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 京ICP备15035010号 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点