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您好，我是一名电话销售人员，现在在哺乳期，单位领导要求 每天通时120分钟
您好，我是一名电话销售人员，现在在哺乳期，单位领导要求 每天通时120分钟 您好，我是一名电话销售人员，现在在哺乳期，单位领导要求 每天通时120分钟，我们其他员工几乎每天都加班到7点多，我们正常是5:45下班当时签合同没说过通时，单位每天给我1小时哺乳假，我每天要在单位给孩子吸两次奶大约就要两小时，这种情况我就比他们正常上班就少了三个小时打电话，所以我一般都是打不够，经理就跟我说打不够就办离职，别干了，我们单位从不开除人，他这样挤兑我让我离职可以吗，我该怎么维权，我可以不干，但单位不给补偿
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提问人：ask201……（辽宁－沈阳）
提问时间：2019-03-25 22:16
提问人：ask201……（辽宁－沈阳）
提问时间：2019-03-25 22:16
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可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
追问：领导口头和我说干不了就别干了，可以作为依据吗，微信说的，我们公司在离职单都让写自动离职，不写就挤兑我们，天天拿我说事，我能采取什么办法 -
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
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到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
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到劳动监察投诉
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可以申请劳动仲裁
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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