劳动合同到期如用人单位不续签，您可主 张自入职以来一 年一个月的经济补偿金。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲 裁，建议委托律师介入处理。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

您好，建议委托律师提起诉讼

您好，可申请仲裁

你好，可以申请劳动仲裁要求经济补偿金。

如果是劳动者以个人原因提出解除就没有经济补偿，加班一般争议比较大，也不好证明。合同内容无法接受可继续协商修改合同，协商一致才能签。单位如果根本没上过社保，可以以这个为理由解除合同，这种情况是有经济补偿的。解除合同的理由很关键。以上意见仅供你参考。

如果无法协商，具体申请劳动仲裁

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

投诉或 申请劳动仲裁

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你好，到期没有续签，可以主张双倍工资，（劳动法规定：应支付双倍工资的情形）：
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（二）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；
（三）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。
如果有劳动纠纷：可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁