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您好，我是2013年11月通过公司武汉校招进入了北京的一家房地产企业
您好，我是2013年11月通过公司武汉校招进入了北京的一家房地产企业 您好，我是2013年11月通过公司武汉校招进入了北京的一家房地产企业，岗位是行政助理，同年12月，公司将我派去了上海项目，担任掌管公司印章的印章组成员，2014年6月，在我正式拿到毕业后，将我调到了珠海(印章组实行轮岗制度，公司一句话，说把你调哪就调哪)，庆幸的是这几年一直在珠海项目未曾调动，直到去年怀孕，12月份休产假，产假到今年4月中旬，眼看产假只剩不到1个月的时间，提前和领导沟通给我安排工作事宜，领导说你要来上班可以，要把我调去河北的一个县城项目上班，并且不给我选择和商量的余地，因为家人都在珠海因素，孩子又只有3个多月，还在哺乳期，请问在法律上，我有权利拒绝公司的安排吗，是否受法律保护呢
问题状态：已过期
提问人：小熊猫（北京－通州区）
提问时间：2019-03-19 13:42
提问人：小熊猫（北京－通州区）
提问时间：2019-03-19 13:42
已有7位律师回答了该问题
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受法律保护
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的 责任，同时要求可以要求 相应的经济补偿金
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可以申请 仲裁
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如果无法协商，申请劳动仲裁
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你好，建议申请劳动仲裁处理。
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你好，如果是单位解除合同，那单位得赔偿给职工造成的损失（无工作期间的工资损失），因为这种情况下，单位是不能解除劳动合同的。
如果职工不愿意调整岗位，单位是不能单方面调整的，应该安排她在原岗位工作。
由于单位没有书面解除她的劳动合同，所以可以坚持说是职工不来上班的，过错在她，公司可以坚持同意让她回来上班，而不支付经济补偿金和赔偿损失。如果职工不愿意回来上班，应该视同她自己离职，单位不承担任何责任 -
你好，可以申请劳动仲裁
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