补偿金。参照劳动合同法进行。

如果你提出签订无固定期限劳动合同，单位需要签订，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十二条第二款“　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。 我的补充： 2013-01-29 10:18

离职补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

未签订劳动合同，单位和个人可以随时解除劳动合同。未签订劳动合同1月1日至1月22日可以要求支付双倍工资。可以要求支付经济补偿金。

可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可以要求单位签订无固定期限劳动合同。

您好，可以要求赔偿经济补偿金。

合同到期后芮玮续签，但双方均未终止合同，而是继续履行合同，您可以要求单位支付2013年1月1日至22日双倍工资差额；支付解除劳动合同经济补偿金。