胡律助律师 VIP2019-03-14 10:53

好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。

你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜， 如果与单位协商不成，最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

申请工伤确认，并做劳动能力等级鉴定，根据证据确定赔偿数额

你好，建议先申请工伤鉴定，根据鉴定的结果确定相关赔偿事宜。可以要求赔偿医疗费，误工费、伤残赔偿金（若构成伤残的话）、住院期间伙食补助费、护理费、营养费、交通费、精神抚慰金等。

先定工伤

您好，发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。

你好，一般根据过错承担责任。

申请工伤认定的

您好，工伤赔偿主要依据于伤残情况，建议来电或微信免费咨询本人，了解是否能评残以及赔偿多少

申请工伤认定