1，需要做鉴定，如果构成工伤才能要求支付一次性医疗补助金，无法避开鉴定。
2，你朋友的情况单位要求解除的可以要求支付经济补偿金，　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
　　

可以要求支付经济补偿金

您好，司法实践中按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条的规定，主张医疗补助费，很难获得支持，我们接手的案子基本都没支持，祝好

我认为单位属于违法解除合同，应当支付赔偿金；
你主张6个月医疗补助金有依据，不过法律这东东只是个规定，司法实践能否支持还是由法官决定的。有些地方法院是支持的，你可以积极主张。

主张医疗补助费，很难支持，可以要求单位支付补偿。