徐荣康律师 VIP2019-03-04 09:50

可以申请工伤的

建议及时搜集证据维权

答：申请工伤认定。

建议采取如下措施：1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

如果是工伤，可申报工伤，享受工伤待遇。若不是工伤，要求老板赔偿。
情况严重，要搜集好证据，为后面维权做准备，建议委托律师处理。

可以争取申请工伤，要求赔偿

先申请工伤认定。

签订劳动合同了吗？还是雇佣关系？

属于工伤，可以申请工伤认定和伤残鉴定，可来电详细法律咨询。

协商赔偿，协商不成可起诉

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

申请工伤认定。

申请工伤认定。

看是否能认定工伤

申请工伤认定。

如果就赔偿协商不好，可以通过人民法院诉讼处理。

雇主承担责任

可以先报警处理，然后再申请认定工伤

先申请工伤认定，再要求赔偿。

可以申请工伤赔偿

协商处理，协商未果，起诉维权。