1，你工作期间的年休假可以享受。
2 年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
未休年休假的时效问题：
举例证明：员工08年工作的年休假可以在09年休，若到了09年12月31日还没有休年休假，劳动者就应当执照其权益受损，应当从2010年1月1日，开始计算诉讼时效，到了2010年12月31日，则时效满了或过了，若员工还没有申请仲裁，则无法要求08年的年休假工资。

这个问题最好通过起诉的途径解决。