调解谈判
新进员工是限制消费人员，该怎么办？
新进员工是限制消费人员，该怎么办？ 新进员工迟迟不提交工资卡账号，后来说实话，自己因为债务纠纷被法院限制银行卡了，拒查是该员工是失信被执行人，入职时未向公司说明。这种情况公司继续用他，以现金发放工资，公司有什么风险？如果劝退，是否相对安全，劝退的话，有什么法律规定支持。谢谢！
问题状态：已过期
提问人：huangl……（上海）
提问时间：2019-02-27 11:44
提问人：huangl……（上海）
提问时间：2019-02-27 11:44
已有7位律师回答了该问题
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对方可能主张违法解除
追问：刚来一周，还没有签劳动合同。 -
建议申请劳动仲裁
追问：刚来一周，还没有签劳动合同。 -
法律并未规定单位有权解除失信人员的劳动合同
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要求员工提供银行账号。
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要求对方提交银行账号发放工资。如对方不听劝，单位自行承担操作不当、违法辞退的风险。
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辞退的话违法，不建议现金支付，要求对方提供银行卡号
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现金发放工资没有风险，但如果法院让公司协助执行，则应协助执行。
可以劝退
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