年遇春律师 VIP2019-02-16 15:47

不合理。可以申请劳动仲裁。

劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位损失，用人单位在解除劳动合同时要求劳动者一次性赔偿的，应予支持，但赔偿数额由人民法院根据劳动者的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。
公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。
用人单位要求员工赔偿经济损失？
1， 要证明员工存在过错。
2， 要证明用人单位有经济上的损失，且这个损失要实际发生且是明确的。
3， 要证明劳动者的过错与用人单位的损失存在直接因果关系。
即使认定劳动者应当承担赔偿责任的，也应当根据适当赔偿的原则，作为用人单位来说，风险承受能力较强，要求员工全赔则不合理。适当赔偿原则，要根据劳动者的过错程度、损失大小、过错是否可以避免等酌情确定。

不合理

您好！不合理的。