2月13日面试一家新公司，约定2月18日入职，2月14我到原单位提出离职 2月13日面试一家新公司，约定2月18日入职，2月14我到原单位提出离职，公司批准了，2月15日告知，原岗位人员不离职，电话告知可以调岗，岗位性质不一样，不想考虑，原公司已经离职，有新公司人事微信聊天记录和电话录音，是否可以要求新公司对我进行赔偿？到哪个部门？标准是什么？