劳动纠纷
经理对于员工出现的迟到现象称会要求填写离职承诺书，该迟到建立在正常8:20的上班时间制度下
经理对于员工出现的迟到现象称会要求填写离职承诺书，该迟到建立在正常8:20的上班时间制度下 经理对于员工出现的迟到现象称会要求填写离职承诺书，该迟到建立在正常8:20的上班时间制度下，经理自行惩罚8点上班而迟到3分钟的前提下，请问这样的要求离职是否有效应，如何应对这样的情况呢？谢谢
问题状态：已过期
提问人：盘尼西李（广东－珠海）
提问时间：2019-02-15 10:35
提问人：盘尼西李（广东－珠海）
提问时间：2019-02-15 10:35
已有2位律师回答了该问题
-
可以向劳动部门求助或者申请仲裁。
-
不合理，可以申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 我爱人是一名秩序维护员，上班时间正常安检，一位先前的离职员工要进园区 2个回复
- 我是和朋友开公司的。招的员工文案一月十四号入职二十八号离职。中间双休加上请假正常上班也就十天 1个回复
- 我父亲周六在工作单位死亡，算工亡吗？正常上班时间周一至周五，周六是领导要求加班 16个回复
- 晚上9点开始上班，正常时间到次日早上6点下班，加班的时候经常出现通宵 2个回复
- 请问，我的离职时间没到他们就不要我上班算正常离职，还算自离 3个回复
- 公司没有经过员工同意，强行把双休改成单休，每天上班时间超过当时承诺八小时 4个回复
- 请问，离职时间没到他们不要我上班算正常离职还是算自离 2个回复
- 店铺解散，共五名员工，只有两名额调去别的项目，公司要求我们主动填写离职单 1个回复
