根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！如

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

书面提出辞职申请后30天就可以离职，应向领导投寄书面辞职报告。

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
可以邮寄。

你可以提前30日通知单位解除合同,挂号信\快递\电邮均可,关键是保留相应的证据。需要帮助，可以联系面谈。

提前30天提交书面辞职报告，到期走人。注意保留提交的证据。

员工提前30天辞职，期满即可离开，不需要单位同意。
单位不出具离职证明，可启动法律程序索要。
可委托律师处理，需要帮助，可以来电联系。

你好，你的问题是这样子的：
1.
一般提前30天提交书面辞职报告就可以了。
2.但是要
注意保留提交的证据。
3.如有需要，可以直接来电或来所咨询。