王林律师 VIP2013-01-22 09:52

　本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别

1、单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补
助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。

你好：
1、如果你丈人已经与老板的关系属于劳动关系，应属于工伤，可申请工伤认定，在申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算赔偿数额；
2、如果不属于劳动关系，可按照人身损害要求赔偿，做伤残鉴定，依据鉴定结论计算赔偿金额
3、赔偿项目主要包括：医疗费、残疾赔偿金、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神抚慰金等。

这个需要申请鉴定的了

如果开颅的话，一般认定伤残的可能性较大。因每个年度的赔偿标准会有所调整，加之赔偿金额需根据各自责任予以综合认定。因此，待你丈夫伤情基本稳定并通过司法鉴定或工伤劳动能力鉴定后方可具体定夺。