朱学田律师 VIP2013-01-22 09:28

属于工伤，公司承担

是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定
假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围
如果需要法律帮助请直接致电与我联系

可以。

属于工伤，可以主张。

您好：
属于工伤，可以申请工伤认定。

您好，对于您的这个问题我是这么认为的：1、关于您提出的赔偿问题，可以在起诉对方（如果肇事者是履行职务，可以起诉其公司）及其交强险公司赔偿之前可以申请法院委托专业部门就您的伤残等级以及三期进行鉴定，之后持鉴定结论要求责任方赔偿损失。2、鉴于您是在上下班途中受到伤害的，可以申请工伤认定，进而根据劳动能鉴定结论申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿。建议按照法定的程序维护自身合法权益。如果需要帮助，可联系。祝好

你好，属于工伤，可申请工伤认定再做劳动能力等级鉴定要求单位支付工伤赔偿待遇。