王远洋法律工作者律师 VIP2019-01-29 10:44

你好！有责任。

 郭庆梓律师 VIP2019-01-29 15:50

您好，您工作多久了呢？属于工伤的，具体情况以及您不方便公开透露的信息您可以点击我的头像名片私聊我，免费咨询，我会根据您的具体问题具体分析法律关系，给您具有建设性的法律意见，设计最恰当且详尽的解决方案，维护您最大的合法权益。

您好，上班途中属于工伤，可以要求相应赔偿，方便的话，您可以来电免费详谈，我会尽力维护您的合法权益。

您好，没签劳动合同，工作性质是什么样子的？重要的是有没有证据先证明劳动关系，如果不能直接证明劳动关系，要先进行一次仲裁，拿到仲裁裁决书，确定劳动关系，再去社保部门申请工伤认定。要了解案件的更多细节，可以来电沟通。

您好，没签劳动合同，您有证据证明您们的劳务关系吗？您需要去劳动部门仲裁确定劳动关系，再去社保部门申请工伤认定。
属于工伤的话，您是可以要求赔偿的。您除医疗费外，其他的费用是可以要求双倍赔偿的。
具体建议您来电免费咨询，我会维护您的合法权益。

您好，在上班途中出了车祸，属于工伤，用工单位有责任。
因为您没有签署劳动合同，就需要进一步分析。请问您为什么没有签署劳动合同，是还在试用期吗？
我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律建议。

事故责任是怎么划分的，如果非自己主要以上责任，则属于工伤。

您好，

如果已经开始上班了，是需要单位承担责任的。可以去劳动局社保科做工伤认定，

认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。

你可电话我说明你的案情，我会给你更详细的解决方案！

您好，有。

您好，如果有相关证据能证明是劳动关系，根据您的描述是可以认定为工伤的，来电详询。

你好，若不是你的主责，那就可以认定为工伤，你可以向用人单位主张工伤赔偿，你除了主张工伤赔偿，你也可以向肇事方索要相应的赔偿，即双倍的赔偿，若用人单位不赔偿，那你可以直接申请劳动仲裁，但因为你没有签订劳动合同，那你就必须提交相应的证据证明你与用人单位之间的劳动关系，再向用人单位主张赔偿，你有工作服吗？有考勤记录吗？具体的细节，建议你直接来电详询，我具体指导你，联系方式个人主页上可见。

您好，上班途中受伤属于工伤的，您可以待伤情稳定后进行工伤鉴定，确定伤残级别、误工期限、护理期限、营养期限、后续医疗费等来要求对方赔偿，如果您愿意让我了解更多的情况，可以转为来电咨询，来电咨询是免费的，我们将全力为您争取权益。

事故责任是怎么划分的

上班途中属于工伤

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。