合同纠纷
厂家和员工没有订合同。老板说刚上班说按年薪算但是到了年末又说
厂家和员工没有订合同。老板说刚上班说按年薪算但是到了年末又说 厂家和员工没有订合同。老板说刚上班说按年薪算但是到了年末又说：按照上满十二个月来结算工资老板说给年薪60000，从三月开始的十二月低算不算一年，给不给六万。没有双休和法定节假日中间休息33天其中包括工伤7天老板给了52000要不要追回那8000元。
问题状态：已过期
提问人：ask201……（河北－保定）
提问时间：2019-01-22 23:36
提问人：ask201……（河北－保定）
提问时间：2019-01-22 23:36
已有7位律师回答了该问题
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可以直接申请劳动仲裁的
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年薪应理解为满一年、12个月的工资，但加班有权要求获得额外的加班费
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可以直接申请劳动仲裁解决
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有证据是可以的。
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可以直接申请劳动仲裁的
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你可以委托律师代为提起诉讼解决。
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直接申请劳动仲裁解决
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