你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议起诉

搜集劳动关系存在的证据依法起诉

您好，建议双方协商调解，如协商无果可准备保留相应证据联系相关部门维权

向劳动监察部门投诉

你好，确定有关证据，尽快申请劳动仲裁解决，如有需要可以联系柳基伟律师。

你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。