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因企业为了减员增效，鼓励员工内退，我于2017年5月收到单位内退通知
因企业为了减员增效，鼓励员工内退，我于2017年5月收到单位内退通知 因企业为了减员增效，鼓励员工内退，我于2017年5月收到单位内退通知，但一直未办理内退手续，给予市最低生活保障费，2018年9月企业申请破产，我在企业工作十五年，现按最低生活保障费给予十五个月补偿，这样合理吗？麻烦给个意见，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2019-01-20 23:43
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2019-01-20 23:43
已有3位律师回答了该问题
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可以依法仲裁。
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你好，经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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可以依法仲裁。
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