郭庆梓律师 VIP2019-01-17 10:14

您好，是您突然被辞退了吗？您如果可以证明劳动关系，您可以申请劳动仲裁，对方需要支付您经济补偿金的，如果您愿意让我了解更多的情况或需要律师介入的话，可以转为来电咨询，来电咨询是免费的，我们将全力为您争取权益。

你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、 法律依据： 1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

协商处理，协商未果，起诉维权。

您好，首先你这边有没有类似于工衣工牌工资条等相关的证据可以证明你们之间存在劳动关系，你已经工作了多长时间？如果已经工作了一年以上你可以主张11个月的双倍工资，另一方面因为公司属于违法辞退，你可以主张双倍的经济补偿金。具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，用人单位拖欠工资，劳动者先和用人单位协商，如果协商行不通，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具体情况您可以来电详谈，尽可能维护您的合法权益。