人身伤害与培训协议的有关问题 本人入私企5个月，实习3个月期满后名义转正，未签订劳动合同但发转正工资，公司未交社保（大部分进公司一年内的员工都未交社保并未签合同），期间被派出学习，学习内容为专项技能，具有国家工信部下发的技能等级证书（现在还未拿到），学习前签订了培训协议，大致内容为，公司承担学习费用及来回路费（有发票），但须我继续在公司服务两年，如未满两年辞职或个人原因导致开除，则需向公司赔偿所有此次学习费用；现因与同事发生口角导致打架，对方为过错方并造成本人“轻伤”（根据相关法律轻伤鉴定标准可鉴定为轻伤），事发场地为办公室，期间大部分同事都在并亲眼所见，致使我在心理上无法继续留在单位上班，目前公司的意思是将伤我的那个同事调去另一城市，劝我继续留在单位上班，但我接受不了。我的伤残鉴定还未做，要到本月29日后（现1月19日，事发为1月17日）再去做轻伤鉴定，本人要追究其法律责任。
    鉴于以上情况，问：29日后去做伤残鉴定是否可行？公司将伤人者调离是否对此事有影响？如果鉴定结果为轻伤，我可以要求哪些赔偿、对方会受到什么处罚？对方如果已在外地，我还能否顺利得到赔偿？如果我执意辞职，那份培训协议是否有效？我是否需要向公司赔偿培训费用？目前还有12月份全月和1月份半个月的工资未领，请问如果公司要扣除我的工资，我该怎么做？
    谢谢各位律师了！