律师你好：我想了解下：如单位以经营需要为由，将原部门撤销，逼其到另部门工作 律师你好：我想了解下：如单位以经营需要为由，将原部门撤销，逼其到另部门工作，虽然工资不变，但职位与工作性质变化大。比如我一朋友：工作超过十年，合同注明是工程师，负责公司多项生产线技术需求；单位想迫其离职，强制将他调入生产线最基层工作（当然他本人是不愿意去），并限定时日，不去报到当旷工处理，旷工三日，视为自动离职，单位不作任何经济赔偿。请问这个理由单位违法吗？还是单位属于正常调岗？？？