吴丁亚律师 VIP2019-01-05 21:41

您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

 孙新律师 VIP2019-01-05 22:09

您好，建议您在诉讼时效期间内及时向法院起诉解决。

 孙新律师 VIP2019-01-06 09:51

你好  可以走法律解决

 李丹律师 VIP2019-01-18 19:04

建议搜集证据起诉

您好，建议您在诉讼时效期间内及时向法院起诉解决

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。

您好，可以您在诉讼时效期间内及时向法院起诉解决

建议搜集证据起诉

您好，建议您在诉讼时效期间内及时向法院起诉解决

您好，建议您在诉讼时效期间内及时向法院起诉解决