1.企业不给员工交社保，以发放补偿金的形式给予员工社保缴纳金一半左右的金钱补偿是否合法。 2 1.企业不给员工交社保，以发放补偿金的形式给予员工社保缴纳金一半左右的金钱补偿是否合法。
2.企业与我们签订劳动合同时不写上日期，我们应该怎么做。
3.企业在合同上单方面，强制性的写上了员工要求企业无需购买社保，而是以补偿金的形式发放补偿金（补偿金仅城市社保标准一半左右）。这种合同是否有效。并且企业单方面的让员工签订了一份员工因为某些原因不需要企业购买社保的证明，这份证明是否合法。
4.合同到期后企业用工是不是必须要与员工签订劳动合同才可以，否则就是存在违法，另外是不是满三年以上的员工，在劳动合同到期后，除非员工不想继续签订劳动合同在该企业工作，否则企业必须与员工签订合同？
5.企业存在与上一层合同到期，即将转让，但想以以上方式来逃避员工失业的安置费用，是否违法，犯法。
6.企业存在以上行为，在企业转让后我们是否可以领取到补偿金，是否需要与企业有劳动合同或者工作证明才可以领取补偿金，另外因为没有购买社保，无法领取失业保险，是否可以要求企业补偿。如企业不予以补偿，我们应当如何做？
7.企业若为了达到强制性签订此类劳动合同，以不发放工资或年终奖等来要挟员工就范，我们应该怎么做？