胡钦律师 VIP2013-01-21 20:38

仲裁时效为一年以离职时开始计算，劳动仲裁关键要收集证据。

要求双倍工资，赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

你好：
    单位的规定没有法律依据。你可以要求单位进行未签劳动合同双倍工资差额的补偿。单位裁员，属于终止劳动关系，应就其终止的合法性举证，如果无法证实，需要承担违法解除的后果，即支付你相当于3个月工资的赔偿金。

申请劳动仲裁要求双倍工资，赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资

可以起诉要求支付双倍工资差额，支付双倍经济补偿金。

没有超过时效：从离开日倒算一年。你所说的双倍补偿应是双倍工资差额。另外有违法解除劳动关系补偿金。