劳动纠纷
我在单位工作6.5年，现在哺乳期一过公司辞退我，说会按我前12个月工资赔偿我7个月的工资
我在单位工作6.5年，现在哺乳期一过公司辞退我，说会按我前12个月工资赔偿我7个月的工资 我在单位工作6.5年，现在哺乳期一过公司辞退我，说会按我前12个月工资赔偿我7个月的工资，但因为前12个月里我有6个月的体产假的，每月份只收1300元的底薪工资，而且之后补回给我的生育津贴也不计算在内，如果是这样计算，那么我前12个月的平均工资被拉低了三分二，请问这样计算合理吗？急
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2018-12-26 21:40
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2018-12-26 21:40
已有8位律师回答了该问题
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您好，可以依照前十二个月的应发工资计算
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这是可以直接诉讼来解决问题的
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发生劳动纠纷 如果无法协商， 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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不合理
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不合理。违法辞退的，应当支付赔偿金，按你的工作年限，可要求赔偿14个月的工资。
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一般按照正常工作的十二个月工资计算基数
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你好，这个是不合理的，可以及时向劳动监察部门投诉，或及时申请劳动仲裁维权！
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可以主张是要去掉产假的六个月，正常标准的12个月平均工资，公司不同意的可以来电详谈，帮您做谈判指导。
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