无效，期限不超过两年。

你好，属于无效约定，竟业禁止期限不得超出二年。

竞业限制协议签订的主体一般为用人单位和劳动者。竞业限制是因保护用人单位的商业秘密或其它与知识产权相关的保密事项而产生的约束性协议或条款。
根据法律规定竞业限制的时间最长不超过2年，用人单位应给予离职劳动者合理的补偿。否则，该竞业限制协议或条款对劳动者无约束力。

您好，条款还是有效的，但是，如果未支付补偿，对方违约在先，你可以不遵守该协议。

竞业限制协议签订的主体一般为用人单位和劳动者。竞业限制是因保护用人单位的商业秘密或其它与知识产权相关的保密事项而产生的约束性协议或条款。根据法律规定竞业限制的时间最长不超过2年，用人单位应给予离职劳动者合理的补偿。否则，该竞业限制协议或条款对劳动者无约束力。

这种是无效的。签和不签后果没有区别的。

没有补偿条款，对你没有约束力。

你好，竞业限制期最长为2年，且必须支付经济补偿金。单位的作法违法。

1、竞业限制最长不能超过两年。
2、应当在离职后按月支付补偿给员工，否则，员工有权不遵守。所以你可以提前就补偿问题与公司交涉，公司不同意的话，你有权不遵守。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师或预约面谈。