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员工个人在岗期间有听力损害，双耳听力异常，在公司A工作,现况公司A要被B公司兼并
员工个人在岗期间有听力损害，双耳听力异常，在公司A工作,现况公司A要被B公司兼并 员工个人在岗期间有听力损害，双耳听力异常，在公司A工作,现况公司A要被B公司兼并，把员工劳动关系转个公司B (未给员工通知，没有任何说明或者赔偿)合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（山东－济宁）
提问时间：2018-12-24 08:56
提问人：ask201……（山东－济宁）
提问时间：2018-12-24 08:56
已有4位律师回答了该问题
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没有任何说明或者赔偿申请职业病鉴定
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可以申请职业病鉴定
追问：没鉴定的情况下 公司可以这样做吗追问：在不没有鉴定的情况下公司可以这样做吗？公司有省职业病医院的查体报告，公司带着去做的查体 -
有争议协商不成可以申请劳动仲裁，在上班期间受伤可以请求补偿，也可以申请劳动仲裁。
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申请职业病鉴定
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