事业单位工资发放与请假条例问题

劳动纠纷

事业单位工资发放与请假条例问题

事业单位工资发放与请假条例问题我在学校工作，为保胎，怀孕后请假大概6个月在家保胎，生完孩子歇完产假后正式上班，请假及产假期间单位不仅扣除了我的绩效工资，而且逢年过节单位发放的福利我均没有享受到，最后还扣除了我本年度的年中绩效工资，请问学校的这种做法是否合理？？？

问题状态：已过期
提问人：Cresce……（天津－大港区）
提问时间：2013-01-14 23:31

已有5位律师回答了该问题

张亮律师 VIP2013-01-14 23:32

要看单位的规定。

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孙新律师 VIP2013-01-14 23:39

请病假的话，应支付病假工资。如果不符合病假条件，请事假的话。法院没有关于事假工资标准的规定，甚至规定事假必须发放工资。看学校规章如何规定

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孙新律师 VIP2013-01-15 09:51

具体要看学校的规章制度是怎么规定的。

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齐志龙律师 VIP2013-01-15 12:21

具体需要看证据

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杨立宝律师2013-01-15 08:06

产假前属于病假，关于奖金事项要看单位规定

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追问：绩效工资属于奖金吗？单位应不应该扣呢？而且应不应该以一年内请假超过30天以上（据说是学校规定）扣除年终绩效工资呢？？？

回答：绩效是属于奖金的，如果也有这方面规定，尚看不出学校做法有明显违法之处

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