您好！我是一名设备维修工，近期在公司的一项作业中少执行了一个步骤  您好！我是一名设备维修工，近期在公司的一项作业中少执行了一个步骤 ，但并没有对公司造成任何不良后果，公司因此判定他是弄虚作假欺骗公司，属公司守则规定的C类违纪（最终书面警告或者解除劳动合同）。决定给予解除劳动合同。没有出具任何的书面处理结果，直接拿出解除劳动合同通知要求当事人签字。当事人已在公司工作11年了，长期工作也导致了腰间盘突出。想问：即使是当事人有错，至于这么严重么？公司的处理结果合适么