年遇春律师 VIP2018-12-18 11:07

向劳动部门求助 要求补缴。

应该缴纳社保

应该继续缴纳

应该缴纳的。

直接联系社保

应该缴纳社保

通常按照合同情况处理。

继续缴纳

您好，这个要看双方的约定。如果是实习就不用缴纳社保，需要签订实习合同；如果签订劳动合同，就必须缴纳社保，和有没有拿到毕业证没关系。实习生和试用期不是同一个概念。

实习生是指无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

根据您的情况，您还可以要求公司支付因没有签订劳动合同而产生的双倍工资。具体情况您可以来电和我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。