年遇春律师 VIP2018-12-15 16:08

可以申请工伤认定。

需要赔偿的

你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行

你的孩子需要及时做伤情鉴定，然后再起诉雇主要求赔偿

你好，可以先申请工伤认定。寻找律师计算赔偿金额；再请求赔偿，协商不成可以起诉处理。如有需要可以电话联系

您好，如果有合同的话就按照工伤来处理，如果没有合同的话就按照人身损害来处理，您可以去做一个伤残等级鉴定来根据伤残等级索要赔偿。有问题查看详细资料的联系方式可以电话联系我们。