范海华律师 VIP2018-12-15 14:24

您好，单位也应该承担赔偿责任，员工应该享受工伤保险待遇的。。

 吴丁亚律师 VIP2018-12-15 15:36

您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

您好，员工应该享受工伤保险待遇的

您好，对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，做劳动能力鉴定后，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。可来电详询 由律师给您分析一下案情和证据、厘清法律关系并出具法律解决方案。

您好，可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇！

可以申请工 伤认定

可以申请工伤认定

申请工伤认定，诉讼

你好，单位有责任。协商不成，可以起诉维权。

工伤赔偿项目：没有致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。