毕丽荣律师 VIP2018-12-13 15:10

这是可以直 接诉讼的

 吴丁亚律师 VIP2018-12-13 15:12

您好，可以要求其承担赔偿责任

您好，可以要求其承担赔偿责任！

可以要求其承担赔偿责任！

未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

您好，如是因为工作原因导致的，可能认定为工伤，与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

应起诉、做伤残鉴定，以鉴定结果为准确定赔偿额

您好，建议要求其承担赔偿责任！

可以主张承担责任

可以按雇佣关系处理

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

你好 需要承担赔偿责任

你好，一般由过错方承担相应责任，若公司存在过错，建议申请劳动仲裁确定劳动关系，进行工伤认定，要求主张对方给予赔偿。

您好，可以要求其承担赔偿责任

你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好 可以要求其承担赔偿责任！

你好，可以要求赔偿，起诉维权。