年遇春律师 VIP2018-12-13 13:43

到社保局申请。

去劳动局

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。

这有劳动局安排鉴定，如需帮忙可与我联系。

你好，先到当地社保局申请工伤认定，治愈后申请劳动能力鉴定，根据鉴定级别结合工资情况予以赔偿。需要律师帮助的，可以联系我们。

你好，先到当地社保局申请工伤认定，治愈后申请劳动能力鉴定，如需法律帮助可以致电咨询

你好，根据《工伤保险条例》第17条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工及其近亲属可以自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定。伤残等级是具有特定的标准的，需要具有鉴定资质的机构作出的专业鉴定，具体的等级需根据不同受伤部位、受伤程度、功能障碍等各类因素进行综合判断，一般较难直观判断。建议还是委托律师全权介入维权。
如你需要法律帮助的，可以直接携带相关资料来律所与我面谈或致电/微信咨询本律师。

建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，工作服、工牌、工资流水等均可，还需带本人身份证，用人单位的工商登记资料、住院时的住院记录及出院小结等。
中间任何过程不会处理，欢迎联系我们进一步咨询，帮您及时有效维权。