年遇春律师 VIP2018-12-13 10:25

可以申请工伤认定。

首先应保留好你在那里工作的证据，其次向社保部门申请工伤认定，不能协商解决的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决

您好，请您保存好你在医院的诊断记录，缴费清单等证据，然后去申请工伤鉴定。接着您可以与工地协商赔偿问题，如果协商不成可以向劳动局投诉或者申请仲裁，对仲裁结果还不服可以向法院起诉。鉴于网络咨询的局限性，律师在没有全面了解案情及对案件相关证据材料进行审查的情况下，对咨询的问题只能作出初步分析判断。本律师的意见仅供参考，不作为当事人办案的依据，当事人私自按照此意见办理案件所产生的后果与律师无关。如需要进一步法律帮助，请直接致电本律师或到携带相关证据材料到本所办公室面谈。

收集证据，尽快做工伤认定。医药费协商不成，先自己垫付。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

属于工伤的情形：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。