李萃律师 VIP2013-01-11 09:35

你应当通过申请劳动仲裁维权，要求单位支付你双倍工资差额及加班工资，还有单位发放的工资低于上海市最低工资标准了，你可以要求单位补发。

因为你工作上的差错扣部分工资是可以的，但开除是必须支付赔偿金的，而且你这个没有签劳动合同，可以劳动仲裁8个月的双倍工资外加一个月代通金，并支付你被扣后的工资余额。 我的补充： 2013-01-10 23:46

也就是说，你最少可以拿到9个月的补偿金，而不是三个月。但你需要提供你上班起止日期的凭证，例如说离职单你有没有留一份？或者单位开具的有你上班起止日期的离职证明或其他可以证明你上班时间的文字性东西，要是都没有你也可以找以前的同事为你作证，申请劳动仲裁.

你好，1、　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。可以向当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁。
      2、用人单位应当与劳动者签订劳动合同缴纳保险，没有签订的，可以要求单位支付双倍工资。
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你好，可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁主张赔偿金，补交保险等。

收集可以证明劳动关系的证据材料,按照法律规定申请劳动仲裁。

你好，可以去申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额并补缴社保金。

尽量证明你在这里工作

何止3个月啊，首月外双倍工资，能拿回1年多的工资呢。打劳动局电话估计没效果，要打劳动仲裁。

可以要求支付七个月双倍工资。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。