当然享受工资了

有享受。

要看合同是怎样约定的

您好，享有。

工资考核计算周期一般存在以下几类：实行年、月、周、日、小时以及其他考核周期。比如，如果实行月工资制度（大多数用人单位采用的方式），那么法定节假日包含在工资考核计算周期之内，遇法定节假日时，公司应照常支付工资。但如果实行日工资制度，工作一天计算一天工资，不工作就不计算工资，法定节假日如果不工作，那么可以认为法定节假日不包含在工资考核计算周期内，公司可以不支付工资。当然，如果公司安排员工在法定节假日工作，则应依法支付加班工资。

您好！享受正常的工资待遇。

享受工资

享受正常的工资待遇。

不享受！