合同纠纷
用人单位调动不符合合同约定的工作岗位该怎么办
用人单位调动不符合合同约定的工作岗位该怎么办 我98年7月分进公司至今，现合同上签的是制造部管理，但现在公司因各种理由要调我去流水线做操作工，我不愿意，该怎么办？他们这种做法到底符合不符合劳动法呢？
问题状态：已过期
提问人：精灵0517（上海－松江区）
提问时间：2013-01-09 20:09
提问人：精灵0517（上海－松江区）
提问时间：2013-01-09 20:09
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如果没有合同约定或与约定不符的，你可拒绝履行。
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你好，单位做法不合法，你可以拒绝调动工作岗位，要求单位履行合同约定。
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你可以拒绝。协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好，单位做法不合法，你可以拒绝调动工作岗位，要求单位履行合同约定。 如果单位强行调动，你可以申请劳动仲裁，单位支付经济赔偿金。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。
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