最好先搞清楚死亡原因 然后如果有劳动关系的证据的话 可以申请工伤认定
协议有一定效力 但是不排除你继续要求赔偿

工作时间工作岗位上死亡，应当属于工伤，赔偿4.5万简直太少了。你大伯签的协议的法律效力存有疑问，你可以主张工伤死亡赔偿

你好：
　　　从你讲述的情形来看，无论父亲是发病死亡还是因工作原因死亡，均属于工伤，可要求单位进行工伤申报，要求享受工伤待遇。
　　　对于协议，具有法律效力，但可以进一步要求赔偿。

自身疾病去世可以主张相应补偿

你好，因工死亡的赔偿项目：一次性工亡补助金、丧葬费、抚养亲属抚恤金、交通费、住宿费等。赔偿数额至少在六十万以上。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

申请人提出工伤认定申请应当填写（一式二份，由劳动保障部门提供），并提供下列材料：

　　一、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

　　二、医疗机构出具的受伤后诊断证明（注明伤害的诊断时间）和初次诊疗资料或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），职工死亡的，提供死亡证明；

　　三、用人单位营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明；

　　四、其他劳动者的证言；

你爸爸这算工伤。你大伯跟他们签订的协议无效。先申请工伤认定。