债务追讨
不知道算不算违反劳动法呢
不知道算不算违反劳动法呢 我是一名销售业务员，我的客户的付了全款，一个月后要退款，老板不给退款，也不给我发提成，我不知道这算不算违法，我跟老板借钱也不给，说我变相要我的提成，我现在该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：112911……（天津）
提问时间：2013-01-09 10:34
提问人：112911……（天津）
提问时间：2013-01-09 10:34
已有10位律师回答了该问题
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您好！
单位克扣工资属于违法行为，客户退款是客户和单位之间的纠纷，你作为员工和此纠纷无关，单位不能因此扣你的工资。
你可以要求单位全额发放工资，否则到劳动局申请劳动仲裁。追问：那我没有证据怎么申诉呢，回答：有劳动关系证明吧？可以到劳动局申请仲裁。追问：我们公司没有劳动合同，就是我有个工资条有其他客户的合同有我的个别签名，大单子都是签经理名字的，个别有我的名字，还有个工牌，工资条，其他的我还不知道要什么证据，不知道客户作证行不行，或者说是同事回答：你同事能作证的话当然最好。也可以做录音等证据。追问：同事作证的话必须是三个月前在现场的客户还是知道这事但是十一月份才来的行不？回答：当然得是在现场的同事了。追问：签合同现场的肯定只有我和经理还有客户，现场的同事肯定没有了，不知道到款通知短信算不算证据，虽然合同签的经理名字，可是老总发的到账短信肯定是员工我的名字，因为是我的业绩，不知道这个证据可不可以就是到时候老总不承认欠我钱得情况下，他的到账信息应该算证据吧 -
可以申请仲裁解决。
追问：那我没有证据怎么申诉啊回答：收集证据。追问：我不知道需要什么证据都？合同上签经理名字，不写我们业务员名字，发提成我没有证据，发的时候会有工资条，那我都需要什么证据呢回答：单位的规定。追问：单位根本就没有任何规定，因为我们没有劳动合同进的公司，公司的营业执照啥估计都是假的，公司三月多开的营业执照竟然是零八年，所以我怕老总有后台告不了他！回答：可以录音。追问：老总现在就不理我，自从上次跟他要钱不成之后，我想问一下，做销售的业务员提成算不算工资得一部分啊回答：应当属于。追问：那我说的这些能否构成公司就是拖欠我工资和违反劳动法？回答：应当属于。 -
属于违法行为，客户退款是客户和单位之间的纠纷，你作为员工和此纠纷无关，单位不能因此扣你的工资。
扣工资也是违法行为，你可以要求单位全额发放，否则你可以申请劳动仲裁。追问：我们公司的提成本来就是分两个月发的，相当于说七月份得提成八月份发一半九月发一半，而且我们进公司的时候也没有劳动合同，我要申诉的话有没有证据啊回答：用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.追问：我们公司每个月只休息两天而且每天早上八点二十上班到晚上九点才下班，提成又这样发放我觉得是怕没人干强迫留人得，现在我跟老板要钱，老板就说客户不找事了啥都好说客户维护不好就不给我钱，我十月份得业绩，到现在一分钱不给，客户还是要退款，老板一直往后拖不给退，我们这样算是加班吧，也没有加班费，老板说销售就是辛苦，这都不说了，关键是我和客户关系很好，客户也问我退款的事，我也考虑我的工资的事回答：1， 关于加班的问题。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
2， 关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
追问：那现在就是说拖欠俩月了，要是我要像当地劳动仲裁申诉的话，我是否要交什么费用回答：劳动仲裁不收费追问：还有个比较严重的问题，就是我们业务员来的客户都是经理谈的，合同上签的经理的名字，不是我的名字，这个我该怎么找证据呢？经理要是不承认是我的客户呢他和老板是哥们 -
两个法律关系，借贷关系和劳动合同关系。就你的工资问题，你可以申请仲裁。
追问：我们进公司也没有签署劳动合同，这个申诉的话有没有证据啊 -
你好，违法，约定提成应当依照约定支付，可以向当地劳动监察部门投诉。以上回复，请采纳并评价。
追问：可是我们进公司的时候根本就没有签署劳动合同，我怕申诉的时候没证据回答：用人单位应当与劳动者签订劳动合同，没有签订的可以要求支付双倍工资，以上回复，请采纳并评价。追问：我跟老板要我的提成他都不给我，那我要是申诉劳动部门的话，我是否告的过公司呢，老板会不会给劳动部门塞钱，我就还是要不回来我的钱了呢回答：劳动监察部门和仲裁机构本事就是维护劳动者的合法权益的。还是公正的。以上回复，请采纳并评价。追问：您好，我觉得合同是最好的证据，可是呢我们是业务员，合同上大多签着经理得名字，我该有什么证据才能申诉呢？谢谢回答：可以找合同当事人为你作证，合同是有效的证据，但是其他证据也是可以的，能收集的证据都要收集。
以上回复，请采纳并评价。
追问：如果找劳动仲裁的话，都需要那些证据呢老乡律师？回答：比如你的工资条，工作证或者合同等等，一切可以证明案件情况的都尽量收集。以上回复，请采纳并评价。追问：没有劳动合同，所以没有证据证明我的工资，我的提成是多少，这不好整了回答：你好，没有证据，就很难维权。
以上回复，请采纳并评价。 -
属于违法行为，客户退款是客户和单位之间的纠纷，你作为员工和此纠纷无关，单位不能因此扣你的工资。扣工资也是违法行为，你可以要求单位全额发放，否则你可以申请劳动仲裁。
追问：就是关于那个客户的提成，已经三个月了一分钱不给我，还有一个比较严重的问题，就是作为业务员我们只是打电话约客户来，经理帮我们谈客户，所以合同上面签的经理的名字，经理都是老板的哥们，他要是不承认是我的客户怎么办呢？回答：录音，保留证明客户是你介绍的相应证据追问：老板又亲戚在劳动局，还不会影响我的投诉呢回答：上海的法制环境比较好，大部分公务员不会徇私枉法的，所以应当不会影响 -
能证明双方提成约定的，可要求支付，对方拒绝的仲裁解决
追问：我们提成是分俩个月发的，一个月一半，我只有一半得工资条，那我该拿什么证明呢回答：证明双方就提成的约定，至于是否发放不用你举证。在你能够证明约定过提成前提下，企业不能证明发过就应当支付追问：提成约定？我有我的到账信息作证我的业绩可我没有这个该发多少钱提成的证据啊，这个怎么找？回答：没有证据证明有提成，你主张提成对方不承认有过相关约定的话，仲裁败诉风险较大回答：没有证据证明有提成，你主张提成对方不承认有过相关约定的话，仲裁败诉风险较大 -
可以申请劳动仲裁
追问：我们进公司没有合同，客户的合同的肯定签的经理的名字，我只有我自己的到账信息，该发多少提成我肯定没有证据，怎么办？ -
建议申请劳动仲裁解决
追问：怎么个申请法？都需要那些证据呢？ -
可以仲裁解决
追问：老板在劳动局有亲戚，会不会影响我投诉呢回答：与他无关，可以仲裁或上诉
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