劳务纠纷 您好！
 我在一家公司就职四年9个月，现在公司要和我解除劳动合同。公司提出补偿我一个月工资作为补偿金，理由是工资组成部分有30%预发提成。然我再公司所以业绩均不在我的名下因此我没有提成收入，离职需要把这部分预发提成扣除。我就职期间公司给我加了三次薪，我共牵过四份薪酬确认单，前三份里面明确了每个月预发提成的金额，第四次薪酬确认单该部分组成为加班工资。请问公司这样的说法是否合法，我能否争取到更多的补偿？谢谢！